第230章 每个月四万两千块（1/3）
第230章每个月四万两千块
胖东来模式很好学。
只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。
问题的关键在于——股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。
罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。
现在达成了基础共识。
大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。
他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。
划算！
另外。
说了这么多。
坏处很明显。
这波流量可以赚。
“按照4000欧执行。”
“接下来，随着智能手机的普及和升级，tt平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”
“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”
“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”
“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“没异议？”
“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”
工资标准定的这么高。
听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦跶着两个字，陷入呆滞状态。
帮不上忙就算了，尽带偏话题。
嗯！
罗辉微微点头，示意对方说下去。
“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”
花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“我刚心算了一下。”
在花钱这种事上，比自己专业得多。
卧槽！
罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。
“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”
“这个工资福利标准怎么定？”
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“这算软妹币的话，差不多相当于每个月四万两千块工资。”
“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”
“这是基础工资。”
“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”
“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”
“可以毫不客气地说。”
这么赚钱的吗？
应该听听对方的意见。
顺便找媳妇。
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”
“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”
“标准就是我们。”
得为以后过苦日子做好准备。
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“接下来，随着各国各地区的《寻找好声音》等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”
留你何用？
“扑哧！”
“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”
“不是3500欧。”
“董事长……”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。
“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”
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