第114章 后备干部培训班（1/4）
第二天一大早张嘉联便就坐车前往了沪上公安局招待所，将在那里进行登记，办理住宿，之后，再开始参加这个第二期后备干部培训班，来到了公安局招待所，那里已经是人头攒动，往来如织了。
所谓后备干部？是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
后备干部制度产生于1980年代初期，主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题。这是一个具有战略眼光的干部培养计划，旨在对一批比较优秀的干部进行跟踪管理和培养。1982年，上层提出了干部队伍“四化”方针，指出“实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，是革命建设的战略需要”。显然，培养选拔大批优秀中青年干部已成为当时一项紧迫任务。同年，又提出了建设各级领导班子第三梯队的重大战略决策。中央提出，为了使国家能够长治久安，使党和国家的方针、政策能有连续性，必须抓紧第三梯队的建设。因此，一定要建立和健全后备干部制度。
沪上作为直辖市，又是改、革开放的中心，这后备干部的培训制度也是有了好几年的历史了，不过，对于公安系统这特殊的战线来说，因为他的特殊性与狭窄性，所以，他的后备干部培训一直都是落后于其他的部门的，第一期的后备干部培训班还是在三年前开设的，而这一次是第二期，也同时算得上是严格意义上的为了培养一线领导干部而开设的一个班，据说，这次参与培训的人员将会统一被安排到乡镇一级的派出所担任所长、指导员与副所长等职，所以说，这一次能够参加得了后备干部培训班的，都是家里很有些关系，亦或者是表现得非常优秀的。
但是，像张嘉联这样刚刚工作了才两、三个月的，只怕还是第一人，当然了，换个说法的话，像张嘉联这样立下了一个一等功，两个二等功的人来说，也还是第一人的。所以，张嘉联来到了这里，没有一点儿的紧张，也没有丝毫的自怨自艾，其实在他看来，这次培训班如果没有他，才会觉得奇怪，只不过，这为期半个月的培训班之后的分配究竟怎么样，张嘉联倒是不期待了，因为，有那篇文章在。
排了一会儿队，终于轮到张嘉联了，他便就昂首进入了接待室，看了看前方，那负责登记的是两个人，一个是最多二十五、六岁的女子，浑身洋溢着青春的气息，单是看她的俏脸，就已经有了八分的评价，如果身材也很不错的话，那完全是有资格晋升为
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