101、工会（2/4）
了，怎么替他们求情？徐老板，我家6口人，拖儿带女的，全靠我这份薪俸养活，如果你不要我了，我真的活不下去了。”
“你的情况我知道了。”林海点了点头，说道：“但显然在工厂里像你这种情况的人不在少数，如果每一个人都来和我交流，我岂不是累死？郑达你听着，我现在要你去做一件事情，你把所有没有通过考核的工人组织起来，你们成立一个工会，然后选出一个工会代表来和我谈。”
郑达问：“老板，什么是工会？”
林海回答：“工会或称劳工总会、工人联合会，是产生于工业革命时期的一种工人组织。由于工人们面对雇主时处于完全弱势，单个的工人无力对付强有力的雇主，所以成立了这种基于共同利益的组织，以便增加实力与雇主抗衡。工会代表可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。”
林海的一番话可谓石破天惊，郑达简直不敢相信自己的耳朵，有些结巴的问道：“老……老板，你说……你说要我们工人成立一个工会？然后……选个人来对付你？”
林海笑道：“并不是对付我，而是为你们工人争取合理的利益。我作为管理者，不可能知道你们每一个人的需求，需要你们主动来与我沟通。而且我的生意做得很大，不可能一直留在湖广，有了工会，你们才不会被副厂长、总工程师这些洋鬼子欺负。依靠工会的力量，你们有合理的要求完全可以和他们平等谈判。当然前提是合理，如果你们想反过来欺负他们，我是不会对你们客气的。”
郑达只觉这一番话好比情人的甜言蜜语，听得他面红心跳。过了一会儿，郑达说道：“老板，你和我们想象中的不一样，完全不一样。”
林海笑道：“你们认为我是一个十分刻薄的老板，但事实上我并不是那样的人。”
早期的工会的确是一个工人对抗老板的组织，但随着时代的发展，工会的性质也发生了改变。一个好的工会不但不会成为老板的眼中钉，反而受到老板的欢迎，因为它可以及时反馈工人的意见，协助老板管理好工人的情绪。而且还能成为老板控制中层干部的筹码，因为一个工厂的基层说不上话，中层则必然出现 ，专横的情况。瞒上欺下，自古皆然。
另一方面，从本质上说，雇佣关系和商品买卖一样，是一个相互满足的过程。只有工人的需求得到最大程度的满足，他们才能尽最大的努力做好工作，工厂也才能得到最大的发展，所以满足工人，其实就是发展工厂。这个道理很简单，能够做到的企业
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