第十三章 应聘初体验（3/7）
部门负责人以及高级业务骨干组成的人事评审小组正仔细地进行着应聘人员的第一轮面试筛选。
评审小组的对面坐着几十位衣着得体的男女青年，看年纪个个都在三十岁上下，每个人都带着不同的表情，沉默的，兴奋的，无所谓的，忐忑的，各种心思都集中在了各自手里的招聘资料上。
待遇是高的，条件自然也非常苛刻，这些无论是高学历还是从业经验丰富的青年都指望能进入“海洋房产”一展手脚，以自己的能力换得人人向往的富裕生活和光明前途。
“杨聂，是哪位？”一个负责人懒散地把一个人资料放到了一边，不再听面前的青年那激动的唠叨，然后拿起了又一张应聘简历。
聂阳走了过去，以最为得体的礼貌动作坐到了那位瘦瘦的人事经理面前，一边微笑着看着对方手里的个人资料。
“哦？二十三岁……很年轻啊，还是在读的研究生……”人事经理嘴上平淡地说着，可心里却已经把面前的青年给否定了，他认为又一个做着青天白日梦的无知学生企图一步登天来了。
“快二十四了，我在简历里已经写明了，我是自费进修研究生，学习课题不会和工作时间冲突的。在这之前我已经在国外取得了法律和经济学学士学位，也进行了相关的工作体验，”聂阳并没在意对方那种漫不经心的眼神，只是按照自己所理解的国内的招聘过程进行自我介绍。
国外回来的人……哼，有什么了不起，还不是个楞头青，以为喝了几年洋墨水就可以在国内呼风唤雨了？中年的人事经理冷冷地把聂阳的简历放在了一边，两手握到了一起，“哦……我们公司这次招聘的管理层职务要涉及很多重要的业务，需要应聘者具有丰富的相关工作经验和熟练的业务技巧，你的资料我们已经很详细的研究过，虽然你的学历没有问题，但实际工作时间确实不够，可能不大合适……”
“这我知道，但我相信我所具有的短暂的工作经历已经达到了贵公司的条件。”聂阳心里沉了一下，静静注视着对方的眼睛，脸上的微笑有点不自然起来，“经理先生没必要纠缠我的资历问题吧？想来所有的房地产公司管理者们都是从这条路上走来的。”
“哦，当然……那我依然有点疑惑，比如你只提供了书面材料，你的个人国外学历证书只写了英文名字，没有你的中文姓名，还有，我们需要身份证复印件，你也没有提供，哦，对了，我们还需要您的英语等级证书……”人事经理已经在挑刺了，旁边的其他几个招聘人员知道又一个人被否定
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