第一千四百七零章 数字管理？（2/2）
渐他们一家这十年来没做别的事儿，完全就是砸钱弄生产线玩儿了？
而且最关键的是，要是弄了全自动生产线了，回头只需要300个工人盯着生产线就行，不需要3000个了，a剩下的2700个工人，这怎么处理啊？是让贾鸿渐一家把他们开除了啊，还是说留着他们养着他们啊？
这第一天里面，收到的建议基本就跟刘佳颖的这一条差不多，基本上那都是猛地一看haxiag有a点意思，但是实际上一想根本不是a回事儿的东西！也就是说，贾鸿渐他们一家，哪怕是想要千金买马骨，这钱都花不出去！虽然打好了主意要千金买马骨，但是他们也不能说随便给钱不是？回头那些“聪明人”一看胡乱出主意都可以换钱，那疯了yiyag的胡乱出主意，虽然到shihu贾鸿渐他们家还是择优录取，可是这海量的垃圾信息过来，他们光是挑选就要挑昏头啊！甚至搞不好要专门的人手来挑选啊！这哪儿能行？
“不会之后一直都是这种建议吧？”苏萍有点担心的说道。对此贾鸿渐只能安慰老妈，“没事儿的，放心吧妈，总会出现稍微像样yidia的，再说了，实在不行我私下里去找个人，塞给他一个稍微像样点的主意，用他的名义投稿，然后选中他不就完了么？”虽然苏萍是老妈，但是不得不说，有shihu女人吧，就是会因为一些小事钻牛角尖，就是会各种担心。
听到了贾鸿渐的话之后，这苏萍暂时放下了心。接下来的一个礼拜shijia里面，基本上天天收到的提议那都是垃圾。就在苏萍的耐心都要被消磨光了的shihu，终于有一个能让人眼前一亮的建议了！这个建议是来自健力宝销售团队里面的一个小领导的，他的建议很简单，那就是如同给销售的工资模式类似，让普通职工都变岗位工资低一些但是绩效工资高的模式。这个小领导的这个建议，那可以说是深思熟虑的，他甚至写了足足好几页的信纸来讨论可行性比如说在一般人眼里销售的绩效工资是很好确定的，那就是卖出去了多少东西，就有多少提成。而生产线上的工人却不太好做绩效认定，bijig工人们就是按照规章办事，就是每天日复一日的jihag生产，他们不需要出去卖东西，这怎么jihag绩效考核呢？
为此，这个小领导倒是给出来了不错的建议比如说生产线上的工人，那就是合格率或者说是良品率的考核，合格率高了，a大家的绩效工资就可以多拿yidia，不到标准，那绩效工资就少。
苏萍看到了这个建议之后，那是直接就扭头看了贾鸿渐半天，看样子haxiag是在疑惑是不是贾鸿渐真的把他ziji的想法塞给了别人。对此贾鸿渐笑着耸了耸肩，“真的不是我找的！”没错，这个小领导想到的办法其实跟贾鸿渐想到的差不多，只不过他的办法并iyu贾鸿渐想到的a细！
bijig，这贾鸿渐是谁？那是后世在商场上混的风生水起的人物，这看过的听过的见识过的各种稀奇古怪的管理方法还少么？随便丢一个到现在来，那都是很多人闻所未闻的！bijig，这些管理jigya，都是历史上各种牛逼的老板们群体智慧的结晶！都是人家用了大半辈子的jigya以及不断的改进弄出来的，而且中西土洋都有！
比如说，贾鸿渐其实想到的所谓岗位工资低绩效工资高的模式，那就是后世所谓的！但是他要做的，却不是完全的数字管理！(未完待续……)
本章已完成！
超时空抽屉
天涯第二刀
武林浩劫之后
我们是兄弟
废柴奇遇之厄运起源
美漫世界的武者
福宝重生，拯救八零大佬
大星际时代
凤凰秘宝
逆天紫皇之王者归来