第三百章 华裔雇员们（2/4）
个人的能力，就有高低的比较，而在约翰介绍过来的这些人当中，他们的实际能力也是有高有低，高的直接出任公司的高层都完全没有问题，甚至有足够的资金，他们自己都可以展起来一个大型公司，自己做老板。而能力低的，作为公司的中坚骨干也是毫无问题，并且这样的人也不是因为他们自身的实力只能做这些事情，而是因为他们对外的表达能力有些欠缺，或者性格的问题才会让他们这样子，真正的能力，任何一个都足可以成为中小型公司的总经理。
整整五十个人面试完毕以后，李明豹真想一个都不剩下的全都给挑走，毕竟这些人才对于自己家族来说，完全就是及时雨，包括自己的产业，如果有这些人的加入，那么产业展度，至少要比现在快两三倍。
但李明豹也是一个理智的人，他现在的产业并不能允许他拥有这么多的人才。倒不是李明豹付不起他们的工资，这些华裔虽然能力很强，但由于他们的肤色，在美国这个地方，并不是那么受欢迎，其中能力最好的一个叫做杨志的家伙，对于连锁酒店的运营有着自己独到的见解，之前他所在的工作公司叫做希尔顿。就算是他，对于年薪的要求也不过是三十万美元，这还是李明豹在给他说过他以后工作的地点是大6的情况下，自己加的年薪才那么点。
去大6要加年薪，在现在的美国绝对是主流的想法，因为对美国佬来说，大6过于神秘和恐怖，只要不是太紧要的事情，一般的美国佬，都不会想要去大6，即便这个美国佬是华裔。所以加年薪是理所当然的事情，而他们之前谈好的价格，是二十五万美元年薪，并且没有其他任何附加条件。
要知道这年月的美元是相当值钱的，美国一般的中产家庭，他们一年的年收入，也不过才十万美金，就这样，家里面也会拥有一栋独立别墅，还有一辆过得去的车，毕竟这是美国不是大6，一辆二手车也不过就几千美元，五万美元就能够买一辆很好的跑车。
所以三十万美元的年薪，已经算是高富帅了。至于像玛丽那样的人才，年薪百万美元，还要加上公司分红，那绝对是土豪的待遇，在好莱坞也就只有总经理或者经理，抑或者是一些大型公司的某个强势部门大佬，才会有这样的价格。
而依照李明豹在美国赚钱的度，就算是让他养着这五十个人，都完全没有问题，每年付出的薪水也就是几百万美元的样子，他完全能够养得起。
但养得起不代表这些人都希望被人养着。毕竟能够得到这样年薪的人，本就不算是真正的缺钱，他们不会单纯
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